Con un Piano di Welfare Aziendale studiato ad hoc l’Azienda ha la possibilità di:

• Ottenere un vantaggio economico significativo, aumentando al contempo il potere d’acquisto del Dipendente grazie alla defiscalizzazione prevista dagli artt. 51 e 100 del TUIR.
• Dimostrate ai propri Dipendenti quanto l'Azienda tenga al Benessere del singolo Lavoratore migliorando la capacità di trattenere ed attrarre Risorse e Talenti.
• Incrementare la produttività aziendale.
• Ridurre il turnover.
• Migliorare la reputazione aziendale interna e sul territorio.
• Migliorare il clima lavorativo all'interno dell’azienda.
• Definire politiche retributive allineate alle esigenze della popolazione aziendale.
• Migliorare i rapporti con i sindacati.