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Il ruolo prevede l'attività di reclutamento e selezione lavoratori temporanei, quindi: attività di front office, accoglienza candidati in filiale e colloqui di reclutamento sia spontanei che programmati. Si occupa inoltre della gestione amministrativa dei lavoratori somministrati quindi: stesura pratiche di assunzione/proroga/cessazione, comunicazioni agli enti preposti, inserimento presenze nel gestionale, consegna e spiegazione delle buste paga.
Per quanto riguarda i clienti acquisiti, la Responsabile di Selezione provvede all’evasione delle ricerche di figure professionali e, anche in assenza di richieste specifiche, propone candidature interessanti, idonee a ricoprire le mission solitamente richieste dalle aziende clienti.
REQUISITI:
- diploma o laurea
- esperienza nelle risorse umane, meglio se in analogo ruolo
- patente B e disponibilità agli spostamenti
- ottima conoscenza del pacchetto Office /Internet e posta elettronica
- predisposizione al lavoro in team ed al raggiungimento degli obiettivi
- ottime capacità organizzative/relazionali e di problem solving
- un’elevata soglia di tolleranza allo stress, flessibilità, spirito d’iniziativa, dinamismo.
Completa il profilo, ma non è condizione indispensabile, una sufficiente conoscenza della lingua inglese.
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